建設分野の特定技能外国人の受入れについて

特集

2022年6月 No.539

彼らと共に成長し日本の技術を世界に広めたい！

愛知県を拠点に給排水設備工事業を展開している株式会社菅原設備。多国籍人材を受け入れており、育成に力を入れているのが特徴です。今回は同社の取組みや、職種「配管」で活躍するベトナム人2名の声を紹介します。

取材協力：株式会社菅原設備
（全国管工事業協同組合連合会所属）

従業員数52名　内）技能実習生3名特定技能4名（中国人、ベトナム人、ミャンマー人）

受入企業 Interview（インタビュー）

代表取締役社長
菅原直樹氏

企業プロフィール

所在地：愛知県津島市元寺町三丁目21番地2
事業内容：給排水設備工事業
Website：https://www.agile-innovation.co.jp

初期導入

・寮の確保　
・生活家電一式　　
・入国前からの日本語教室サポート
・入国後実務研修（2週間～1カ月程度）

給与体系イメージ

・特定技能（総支給額）・・・・・・・・・・・・・・約19万円/月
・技能実習（総支給額）・・・・・・・・・・・・・・約16万円/月
・外国人建設就労者（総支給額）・・・・・・・・・・約20万円/月
技能習熟等に応じた昇給あり部署異動手当あり　　など
※実務経験によって異なります。

　POINT　

　●対立が生まれないように多国籍人材を雇用
　●日本語教室を開催して会社全体で語学力アップ　
　●外国人就労者が国内外で活躍できる場を整備

Q.受入れを決めた理由は?

当社は2000年に3名で立ち上げた会社です。設立後は規模を拡大していくために人材確保に力を入れていたのですが、小さな会社に人はなかなか集まらないもの。どうしたものかと考えていた時、知り合いの経営者の方々から「外国人はとてもがんばって働いてくれる」というお話を伺いました。そこで、2004年に技能実習生を受け入れたのが最初になります。

Q.受け入れて良かった点は？

一緒に働いてみて驚いたのは、彼らのハングリー精神でした。現場では他の従業員の仕事をすぐに覚えて自分の技術にしてしまいます。さらに、「次はこれを任せてほしい」「残業してでももっと仕事をしたい」と積極的にアピールしてくるなど、即戦力になってくれたので助かりました。

Q.今後の展開を教えてください。

外国人技能実習制度を導入した当初、「母国に帰っても自分たちの技術を活かす場がない」という声があがりました。そこで当社では、ミャンマーやベトナムに現地法人を設立しています。特定技能や技能実習生が日本と母国、どちらでも活躍できる環境を整備していくことが目的で、今後も彼らと共に高め合える関係を築きながら、世界に日本の技術を広めていくことを目標にしています。

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