そのほか、キャリアアップ助成金には「賃金規定等改定コース」「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」「短時間労働者労働時間延長コース」があります。

■申請・受給の流れ

社内でキャリアアップ管理者を選任・配置した上で、労働組合等の意見を聴いてキャリアアップ計画書を作成し、管轄労働局またはハローワークに提出します。

▶ トライアル雇用助成金「 若年・女性建設労働者トライアルコース」

若年者（35歳未満）又は女性を建設技能労働者等として一定期間試行雇用し、トライアル雇用助成金（一般トライアルコース又は障害者トライアルコース）の支給を受けた場合に支助成されます。

■主な要件

・雇用保険の適用事業所であること
・トライアル助成金の支給決定を受けたこと
・雇用管理責任者を選任していること