コロナ禍で考える採用活動・離職防止の取り組み

特集

2022年9月 No.541

コロナ禍により加速され、浮き彫りとなった「人手不足」。建設業や関連産業でも、悩みの声は高まっています。

出典：株式会社帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2022年1月）」より作成

オンラインやICTツールの活用、入社後の交流促進や働きやすさ向上を図った取り組みが「人手不足」解消のカギに。

SNSや動画などを活用した取り組み
たとえば、会社の雰囲気や取り組みの様子を若手世代に伝えやすいYouTubeやインスタグラムを活用！

オンラインを活用した面談や集い
たとえば、リモートも当たり前のようにこなす世代に対応したオンライン面談の実施やコミュニケーションの場の創出！

社内報や社内研修・交流促進
たとえば、会社のニュースだけでなく社員の人となりなどを伝える社内報や社内研修で交流を促す！

次ページより意欲的な採用・雇用に取り組む
建設業2社の具体例をご紹介します。
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