キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善への取り組みに対して支給されます。

1 支給対象事業主とは？

• 雇用保険適用事業所の事業主であること
• 雇用保険適用事業所ごとにキャリアアップ管理者を置いている事業主であること
• 雇用保険適用事業所ごとに対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主であること
• 該当するコースの措置に係る対象労働者に対する賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備している事業主であること
• キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主であること

2 助成金の概要

▶︎ 正社員化コース

Q どんなときにもらえる？
契約社員、パート、派遣労働者等（非正規社員）を、正規雇用労働者等に転換または直接雇用し、転換後６ケ月以上継続雇用した場合に支給されます。

Q いくらもらえる？
年度あたりの上限は❶～❸あわせて20人まで

主な要件
    • 転換前６ケ月間の賃金と転換後６ケ月間の賃金を比較して５％以上、上がっていること
    • 有期契約労働者からの転換の場合、転換前の雇用期間は３年以下の方が対象
    • 就業規則に、転換（正規雇用、無期雇用からの転換、派遣からの採用等）を制度として規定すること

賃金５％以上増額にかかる計算方法

原則の計算方法
（転換後６か月の賃金総額 － 転換前６か月の賃金総額） ／ 転換前６か月の賃金総額 × 100 ≧ ５％