建設キャリアアップシステムの進化と可能性

特集

2026年11月号 No 583

2019年から運用が開始された「建設キャリアアップシステム(CCUS)」ですが、早いもので8年が経過しようとしています。現在は登録のフェーズから運用・活用のフェーズに移行している期間となっています。少しずつですが、CCUSをうまく活用し、業務の効率化や技能者の処遇改善・社員の意識改革等、さまざまな運用を進めている会社が増えています。今回はCCUSに前向きに取り組んでいる会社の事例を紹介しますので、参考にしていただければと思います。

01　CCUSの活用状況について

CCUSは、技能者の資格・経験・就業履歴を業界共通の仕組みで蓄積し、その人の技能を正しく評価するための基盤です。2026年9月末現在で、技能者登録数は累計191万人（登録率65％）、事業者登録数は20.6万社（同53%）に達しました。技能者・事業者の登録増加に伴い、就業履歴も年々増え、昨年度は6,700万件の就業履歴があり累計で2億9,000万件蓄積されています。

登録者の伸びは緩やかになる一方で就業履歴の蓄積は加速しており、CCUSは制度を導入する段階から、現場で日々使いこなす段階へ移りつつあると言ってよいでしょう。