新規採用戦略

働き方改革の定着に向けて

2022年12月・2023年1月 No.544

1.なぜ採用が難しいのか？

そもそも働き手である生産年齢人口が減少しているため、絶対数が減っているということに加え仕事を探す手段が多様化していることがあげられます。以前はハローワークや求人媒体と限られた手段の中で検索をしていましたが、最近ではインスタ、TwitterといったSNSで検索する方も多くいます。いくら会社が若い人が欲しいと思っても、彼らはPCを開いて検索するのではなく、スマホを使いインスタやTwitterで検索をするのです。にもかかわらず、会社は「求人媒体にお金を払っているのに、全然こない」と言います。これは、会社がどういう年齢層で、どういう人材がほしいかを明確にしていないということに原因があります。HPにいくら立派な採用サイトを作成しても、そこに導くための手段がなければたどりつけません。まずは、会社がどういう人材を欲しいかを明確にすることが第一歩です。

2.求人票作成のポイント

求人情報までの誘導方法は、インスタ等のSNS活用、求人媒体からのスカウトメール等があります。では、求人内容にたどりついたときの求人票作成のポイントを解説します。

ポイント１　どのように仕事をするかイメージできますか？

具体的な内容を記載することで、自分がその会社で安心して働いているイメージがもてるかがポイントです。

例

●新築および既存建物の防水、塗装、改修工事など現場仕事が中心です。
●当社独自の技術があり、OJTによる教育・研修に力を入れています。
●作業はベテランも所属するチームでやります。
●現在いる職人12名は全員未経験からのスタートです。
●戸建住宅のリフォーム工事における施工管理職のお仕事です。
●リフォーム工事のプロフェッショナルとして、お客様が希望するリフォームを実現。
　お客様の夢を実現し、感謝頂けるお仕事です。
●主な仕事内容として、リフォーム予定のお客様と打ち合わせ、
　その工事に必要な職人さんの手配、工事完了までの現場管理等です。
●担当として管理する案件数は、月に10～20件程度です。

ポイント２　求職者にとってのメリットはありますか？

会社目線ではなく、求職者にとって何のメリットがあるのかを明確にするのがポイントです。

例

●工具は会社が支給します。
●最初の1ケ月は座学中心の研修でしっかりサポートします。
●メンター制の導入で、同世代の先輩社員のフォローがあります。
●3年でどこでも通用出来る多能工も夢ではありません。
●仕事で必要な資格は取得費用の支援制度があります。
●入社お祝い金制度があります。
●人気のユニホームは年に2回支給します。

ポイント３　会社のイメージが伝わっていますか？

「アットホームな会社」では、相手には伝わりません。
働きやすさを伝えるには、数字や客観的な指標をいれていくのもポイントです。

例

●創業以来50年、地元の方の暮らしを大切にした家づくりをしてきました。
　工務店のお付き合いは、引き渡してからがスタート。定期的にお客様を訪問し、
　お客様のご要望に応じながら、メンテナンスの提案をしていきます。
　家づくりに未経験の方でも、先輩社員と一緒に訪問をしながら仕事を覚えていきます。
●年次有給休暇の取得率100％を目指しています。
●月平均残業時間は10時間以内です。
●くるみん、えるぼしも取得しています。