新日本建工株式会社
四宮 圭馬 さん（19）

入社して２か月が経ち、６現場を経験しました。まだまだ分からないことが多く「親方」や「同僚」、「先輩」に尋ねることばかりです。

ひと言に「内装工」といっても「解体」や「改修」などもあり、「新築」をイメージしていましたがいろいろな種類の仕事があるのだと感じています。

今の目標は早く仕事を覚えてどんどん自分から動けるように経験や体験から学んでいきたいと思っています。

職人育成塾の訓練は建設業に詳しくなくても、ひとつひとつ丁寧に説明してくれるので、とても良かったです。また、グループワークではみんなで一つのものを作りあげていき、それが完成した時には達成感が得られました。

そして、訓練中に一級技能工の職長さんに技術指導をして頂けることも貴重な体験となりました。塾を通して人間関係を築くことができたので、入社した後すんなりと会社に溶け込むことも出来ました。

私のように建設業に興味を持ち、何を選ぼうか迷っている人は「職人育成塾」で様々な施工を体験してみてほしいと思います。

職人育成塾訓練風景

就職後の四宮さん

一般社団法人職人育成塾
代表理事
新日本建工株式会社
代表取締役
岡村 真史 氏

当社が代表理事として参画する「職人育成塾」においては、前期を建設業の基礎知識習得にあて、その後個々人が希望する「専門分野」に進み、より深い知識や経験を学んでいくというカリキュラムを取っております。

訓練中は実際に現場で活躍する「親方」から指導を受けることができ、基本的な道具の使用方法から始まり、「品質」にこだわるテクニックなども間近で見学できることから未経験の方でもイメージをもって取り組める環境作りを心がけています。

そのなかで四宮さんは「内装工」に興味を持ち、人柄もよく、仕事に取り組む姿勢なども前向きなことから当社で働いてもらうことになりました。

当社では入社後もフォローアップとして「ヤングジャパン」と銘打ち、技術指導から社会人としてのマナー講座など研修・講習を行っておりますが、卒塾生のアドバンテージとしては「基礎知識」と「資格」があげられるかと思います。

「基礎知識」については先に述べましたが、建設キャリアアップシステムにおいても建設現場における「資格」の重要性は近年高まってきております。その中で「基礎的な資格」を有して入社する卒塾生は受け入れる企業側にとっても即戦力として活躍が期待でき、魅力ある人材となっています。