鈴木課長

社長、先月退職者もでていますし、新規採用をお願いします。

  丸山社長

あれ？ 求人はだしているはずだけどなー。

  高橋さん

ハローワークにも求人媒体にもお願いしていますが、問い合わせもありません。

鈴木課長

他と比較して条件がよくないのでしょうか？ 何が原因なのでしょうか？

  丸山社長

そうだな。条件の問題なのかな？ 他の会社はどうなっているのか先生に聞いてみよう！！

～櫻井コンサルタント登場～

  丸山社長

先生、求人をだしているのだけど、全然、人がこないですよ。

  櫻井先生

社長、どういう人材が必要ですか？

  丸山社長

出来れば経験者がいいけど、なかなか集まらないから未経験でもいいかなー。

  櫻井先生

経験者と未経験者では求める資質も労働条件も違うと思いますが、明確に求人票には記載していますか？

  丸山社長

うーん。給与は20万～35万でだしているよ。

  櫻井先生

違いは給与だけですか？ どのような仕事内容で、必要な経験、求める基準は記載していませんか？

  高橋さん

最近は求人票だしてもあまり反応がないので、詳しくは書いてないです。

  櫻井先生

そうですか・・・。

  丸山社長

ダメですか？

  櫻井先生

そうですね。今はどの会社も人手不足で、求人数もかなり増えています。求職者も多くの求人の中から、自分にあった会社を探さなくてはいけないのです。そうなると、求人票で業務内容がイメージできない、労働条件もあいまいな求人は選ばれませんね。

  丸山社長

そうなのか。給与の金額だけじゃダメなのか・・・。

櫻井先生

社長、大丈夫ですよ。もう少し詳しく次のページで順番にご説明しますね。