（4）特定技能外国人にとって働きやすい職場づくり支援

特定技能外国人の受入れ環境の適正化の観点から、働きやすい職場づくり等に対する支援として、
❶ 特定技能外国人補償制度
❷ 日本人従業員向け無料外国人共生講座
❸ 特定技能外国人一時帰国支援
❹ CCUS手数料支援
を実施しています。

❶ 特定技能外国人補償制度

特定技能外国人補償制度は、1号特定技能外国人の政府労災保険で給付対象となる業務災害（死亡、後遺障害、疾病もしくは負傷）の被害に対して、政府労災保険による補償給付の上乗せを行うものです。令和6年1月1日より制度が開始されており、保険料はJACが全額負担しています。

❷ 日本人従業員向け無料外国人共生講座

外国人材の適正かつ円滑な受入れ環境を整備するためには、受入れ側の日本人従業員の外国人に対する理解の促進も重要です。このため、「日本人従業員向け外国人共生講座」を無料で実施しています。
令和5年度は、外国人の母国の文化、宗教、習慣等を学ぶ講座をオンラインで、以下の表のとおり全６回開催し、累計899人が参加しました。

令和6年度は、同僚の日本人従業員も「外国人に伝わりやすい日本語」に関する知識を深めることがコミュニケーションの円滑化に資するとの観点から、「日本人従業員向け「やさしい日本語講座」」を実施しています。「基礎編、応用編①、応用編②」のプログラム構成で、それぞれ３回ずつ計９回開講予定です。

❸ 特定技能外国人一時帰国支援

母国にいる家族に会うため、長期休暇を利用した心身リフレッシュのため、身内に不幸があった場合など、特定技能外国人が母国へ一時帰国する際にかかる費用を、JACは一定額支援しています。
令和5年4月1日以降に一時帰国後、同一受入企業で就労を継続している特定技能外国人に対して、1回に限り、１人5万円を支援しています。

❹ CCUS手数料支援

国土交通省から受入計画の認定を受ける際に、「受入れ企業及び１号特定技能外国人の建設キャリアアップシステム（CCUS）への登録」が義務付けられていることから、受入企業の負担を軽減するため、CCUSの管理者IDの年間利用料11,400円を全額支援しています。
また、特定技能外国人がCCUSの能力評価を受ける際の手数料4,000円も全額支援しています。