建設事業主等に対する助成金について

特集

2023年4月号 No.547

職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を原則3か月間試行雇用し、期間の定めのない雇用（無期雇用契約）をした場合に助成されます。

●ハローワーク・紹介事業者等に提出された求人に対して、ハローワーク・紹介事業者等の紹介により雇い入れること
●原則3ヶ月のトライアル雇用をすること
●1週間の所定労働時間が原則として通常の労働者と同程度であること
※その他対象労働者には安定した職業についていない、等要件が複数あります。

一般又は障がい者　トライアルコースの上乗せ助成

若年者（35歳未満）又は女性を建設技能労働者等として一定期間試行雇用し、トライアル雇用助成金（一般トライアルコース又は障害者トライアルコース）の支給を受けた場合に助成されます。

●雇用保険の適用事業所であること
●トライアル助成金の支給決定を受けたこと
●雇用管理責任者を選任していること
●中小建設事業主であること

①トライアル雇用求人の提出
②トライアル雇用開始
③トライアル雇用実施計画書の提出（雇用から2週間以内）
④トライアル雇用終了
⑤無期雇用契約締結
⑥支給申請（無期雇用契約締結から2ヶ月以内）

建設トライアル対象の場合は、同時に建設分も申請すること

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