高橋さん

社長、建設業の働き方改革の上限規制が2024年って騒がれてますけど、うちは大丈夫ですか？

  丸山社長

ん？ 上限規制ってなんだっけ？ うちはどうしたらいいんだ？

  高橋さん

社長～、先日のセミナーでも案内されてたじゃないですか！ 一度先生に相談してみましょうよ。

～櫻井コンサルタントが到着～

  櫻井先生

社長、建設業の上限規制は2024年4月からはじまります。法律の労働時間は1日8時間、1週間では40時間と決まっていて、それ以上は働くことはできないのです。この時間を超えて働く場合は、36協定といって「時間外・休日労働に関する協定届」を提出しなくてはいけないんですよ。

  丸山社長

うちは1日8時間労働で、休みは日曜日だけなんだけど、これって大丈夫なの？

  櫻井先生

社長、ダメです。1日8時間で週6日勤務であれば1週で40時間を超えているので、すでに時間外労働が発生しています。36協定の届出なしに時間外労働をさせるのは労働基準法第36条違反となり、6ケ月以下の懲役または30万円以下の罰金になります。

  丸山社長

本当ですか⁉ 先生、助けてくださいよ～！

  櫻井先生

大丈夫です。まずは上限規制について説明しますね。また、時間外労働の上限規制は2024年4月からですが、2023年4月には時間外労働の割増賃金率が上がるのをご存じですか？

  丸山社長

え!!! どういうことですか???

  櫻井先生

１ケ月の時間外労働が60時間を超えた場合、残業の割増率は25％ではなく50％以上で支払わなくてはいけない決まりになります。上限規制も大変ですが、割増率の引き上げも会社にとって看過できない問題です。そして時間外労働の削減のためには、仕事のやり方の見直し、IT等の効率化も必須です。建設業の場合は現場移動の時間もかかるので、直行直帰を導入する等、時間に対する考え方も整理する必要があります。

  丸山社長

大変だ!! 一体何からスタートすればいいんだろう?

櫻井先生

大丈夫です！ 次のページで3項目に分けてご説明しますね。